Calculadora De Rescisão
Use a calculadora de rescisão acima para descobrir quanto você deve receber ao sair do emprego. Ela calcula saldo de salário, aviso prévio, férias + 1/3, 13º proporcional e a multa de 40% do FGTS — grátis, sem cadastro.
Calculadora de rescisão: o que ela calcula
A rescisão do contrato de trabalho envolve várias verbas que a CLT garante ao trabalhador. A calculadora de rescisão soma todas elas e desconta os impostos obrigatórios, mostrando o valor líquido que você deve receber:
- Saldo de salário: dias trabalhados no mês da demissão.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máx. 90 dias).
- Férias proporcionais + 1/3: meses do período aquisitivo atual.
- Férias vencidas + 1/3: se houver férias não gozadas.
- 13º salário proporcional: meses trabalhados no ano.
- Multa de 40% do FGTS: sobre o saldo total do fundo.
O resultado da calculadora de rescisão é uma estimativa baseada na CLT. Convenções coletivas podem garantir valores maiores.
Calculadora de rescisão: como cada verba é calculada
Entenda as fórmulas oficiais que a calculadora de rescisão aplica:
| Verba | Fórmula | Exemplo (salário R$ 3.000) |
|---|---|---|
| Saldo de salário | (Salário ÷ 30) × dias trabalhados | 15 dias = R$ 1.500 |
| Aviso prévio | (Salário ÷ 30) × dias de aviso | 36 dias (2 anos) = R$ 3.600 |
| 13º proporcional | (Salário ÷ 12) × meses | 8 meses = R$ 2.000 |
| Férias + 1/3 | [(Salário ÷ 12) × meses] × 1,333 | 8 meses = R$ 2.666 |
| Multa FGTS | Saldo do FGTS × 40% | R$ 5.000 = R$ 2.000 |
Regra dos 15 dias: mês com 15 dias ou mais trabalhados conta como mês completo para o 13º e as férias proporcionais.
Seus direitos por tipo de demissão
O que você recebe na rescisão depende do motivo da saída. Veja o resumo:
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Justa causa |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aviso prévio | ✓ | ✗ | ✗ |
| 13º proporcional | ✓ | ✓ | ✗ |
| Férias + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ |
| Multa 40% FGTS | ✓ | ✗ | ✗ |
| Seguro-desemprego | ✓ | ✗ | ✗ |
A demissão sem justa causa é a que garante mais direitos. No pedido de demissão, você perde o aviso prévio, a multa do FGTS e o seguro-desemprego. Na justa causa, perde também o 13º proporcional.
Erros comuns que reduzem sua rescisão
Muitos trabalhadores assinam o termo de rescisão sem conferir. Os erros mais frequentes, segundo advogados trabalhistas:
- Horas extras ignoradas: se habituais, elas integram o cálculo do aviso prévio, férias e 13º — não só o salário-base.
- Aviso prévio errado: quem tem 10 anos de casa tem direito a 60 dias (30 + 3 por ano), não 30.
- Adicionais esquecidos: insalubridade, periculosidade e adicional noturno habituais elevam todas as verbas.
- Prazo de pagamento: a empresa tem 10 dias corridos para pagar (art. 477 da CLT). Atrasou? Multa de um salário.
Use a calculadora de rescisão desta página para conferir cada linha do seu termo antes de assinar. Se algo não bater, procure um advogado trabalhista.
Passo a passo: como usar a calculadora de rescisão
Usar a calculadora de rescisão desta página é simples. Siga estes passos:
- Informe seu salário mensal: use o salário bruto (sem descontos), incluindo médias de horas extras habituais.
- Digite as datas: admissão e demissão. A calculadora de rescisão calcula automaticamente o tempo de serviço.
- Escolha o tipo de saída: demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo ou justa causa — cada um muda os direitos.
- Informe férias: se tem férias vencidas não gozadas ou quantos meses faltam no período aquisitivo.
- Clique em calcular: veja cada verba detalhada — saldo, aviso, férias, 13º, multa do FGTS e descontos.
Compare o resultado da calculadora de rescisão com o termo que a empresa apresentar. Qualquer diferença merece explicação.
O que fazer se a empresa não pagar a rescisão
Se os 10 dias corridos passarem e nada cair na conta, aja rápido:
- Cobre por escrito: e-mail ou mensagem registrada, pedindo o pagamento imediato.
- Guarde tudo: contracheques, termo de rescisão, comprovantes de horas extras e adicionais.
- Procure o sindicato: muitas categorias oferecem assistência jurídica gratuita.
- Ação trabalhista: na Justiça do Trabalho, você pode cobrar as verbas + multa de um salário pelo atraso (art. 477, §8º da CLT).
A multa por atraso é automática: um salário integral para cada rescisão paga fora do prazo. Não deixe seu direito prescrever — o prazo para reclamar é de 2 anos após a saída.
Calculadora de rescisão no celular: confira de onde estiver
A calculadora de rescisão desta página funciona bem no celular. Dicas para usar melhor:
- Tenha os documentos à mão: carteira de trabalho, último contracheque e data de admissão antes de começar.
- Confira o tipo de saída: o erro mais comum é calcular como “sem justa causa” quando foi pedido de demissão — os valores mudam muito.
- Salve o resultado: tire um print ou anote cada verba para comparar com o termo da empresa.
- Considere os adicionais: se recebia horas extras, adicional noturno ou comissões com frequência, eles aumentam a base de cálculo.
Usar a calculadora de rescisão antes de assinar qualquer documento é a melhor forma de garantir que você receba tudo o que a CLT garante.
Perguntas frequentes sobre a calculadora de rescisão
Como funciona a calculadora de rescisão?
Você informa salário, datas de admissão e demissão e o tipo de saída. A calculadora de rescisão aplica as fórmulas da CLT e mostra cada verba detalhada.
Quanto recebo de rescisão com 1 ano de trabalho?
Depende do salário e do tipo de demissão. Com salário de R$ 1.500 e demissão sem justa causa, fica entre R$ 2.500 e R$ 6.000. Use a calculadora de rescisão para o valor exato.
Em quanto tempo a empresa deve pagar a rescisão?
Em até 10 dias corridos após o término do contrato (art. 477 da CLT). O atraso gera multa de um salário.
INSS e Imposto de Renda incidem sobre a rescisão?
Sim, sobre o saldo de salário e o 13º proporcional. Férias + 1/3, aviso prévio indenizado e multa do FGTS são isentos.
Tenho direito à multa de 40% do FGTS se pedir demissão?
Não. A multa de 40% só vale para demissão sem justa causa (e 20% no acordo mútuo).
A calculadora de rescisão é grátis?
Sim — 100% gratuita, sem cadastro e sem limite de uso.
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